Zeit für Veränderung!
Video-Recruiting funktioniert. Wetten?
An dieser Stelle könnten wir dich mit langen Texten nerven, wie toll unser Angebot ist. Oder du schaust dir einfach das knackige Video an, um Zeit zu sparen.
Erkennst du schon die Parallele zu textlichen Stellenanzeigen?
Schnell Effizient Skaliert dein Team bilden!
Fortan kennt deine Personalentwicklung nur eine Richtung: nach oben.
Mit Video-Recruiting vergrösserst du dein Unternehmen im Schlaf. Gewinnst Fachpersonal, während andere Unternehmen über den Fachkräftemangel klagen.
Findest Mitarbeiter, die genau deinem gesuchten Profil entsprechen – deine Konkurrenz fischt mit ausgedienten Stellenanzeigen noch immer im Trüben, tritt auf der Stelle.
Für dich ist es an der Zeit, dein Unternehmen weiterzuentwickeln. Und zwar mit modernen Videostellenanzeigen.
Zahlen, die begeistern:
Gemeinsam setzen wir auf eine positive Zukunft!
Mehr Fachkräfte, mehr Wunschpersonal, weniger Stress und Kosten – klingt natürlich alles gut. Ist ohne Beweis – jedenfalls unserer Meinung nach – aber wertlos.
Deshalb haben wir einige Statistiken zum Thema Video-Recruiting für dich recherchiert, die dich hoffentlich genauso umhauen wie uns.
ÜBERZEUGE DICH SELBST
Für alle Positionen
Ob Lehrling, Quereinsteiger oder Führungskraft. Videostellenanzeigen erreichen jede Karrierestufe und eignen sich daher für alle Arten von Unternehmen und Bedürfnisse.
Streue breiter
Mit Videostellenanzeigen erreichst du auch die Arbeitnehmer, die nicht aktiv suchen. Dadurch vergrösserst du den Pool an potenziellen Kandidaten um über 50%.
Aussen hui, innen hui
Unsere Videos geben dir die Möglichkeit, deine Aussenwahrnehmung zu optimieren. Dadurch machst du dich nicht nur zu einem attraktiven Arbeitgeber, sondern steigerst auch dein Branding!
Grenzenloser Erfolg
Recruiting-Videos sind regional, national und länderübergreifend einsetzbar. Somit erreichst du auch Personal, das sich vielleicht noch nicht in der Schweiz befindet.
Rund-um-Betreuung
Von der Planung, Umsetzung über den Upload bis zum Bewerbungsverfahren und den rechtlichen Absicherungen hast du uns als Partner!
Aus wenig viel machen
Du benötigst keine eigenen Social-Media-Kanäle oder eine ausgereifte Onlinepräsenz. Wir wissen, wie deine Personalsuche durch unsere Videos auch so durch die Decke gehen!
Einmaliges Investment
Du zahlst nur, was du benötigst. Ohne laufende Kosten. Das einzige, was läuft, ist deine Recruiting-Kampagne.
Ohne Risiko
Bist du mit dem Ergebnis nicht zufrieden, erhältst du zu 100% das Geld zurück. Ohne Wenn und Aber. Zusätzlich schützen wir dich mit Nutz-/Veröffentlichungsrechte und allen Lizenzen!
Ganz grosses Kino für dein Recruiting
Gestalte deinen
BEWERBUNGS-FUNNEL
Gezielt die Richtigen!
Gemeinsam bestimmen wir deine Zielgruppe,
also die Personen, die dein Unternehmen sucht.
Anhand dieser Analyse
Planen und Erstellen wir das Konzept um diese gezielt zu erreichen.
Bewerbungsvideo
Jetzt produzieren wir das Recruiting-Video. Das dein Unternehmen, die offene Stelle(n) und seine Benefiz als Arbeitgeber zeigt. Und das genau so abgestimmt, damit wir deine Zielgruppe direkt ansprechen!
Marketing-Advertising
Jetzt platzieren wir das Video genau dort, wo es die richtigen erreicht. Dafür nutzen wir Social-Media, deine Webseite oder finden die passenden Werbe-Bildschirme!
Leichter Bewerben
Gestalte den Erstkontakt,
dank unseren neuen und vereinfachten Methoden so,
dass deine Kandidaten ihn lieben. Weg von den Altmodischen Wegen, hin zu neuen und Zeitgemässen Bewerbungsprozessen.
Ohne Aufwand, ohne Kompromisse!
We did it!
Dein Mitarbeiter-Funnel steht jetzt und fängt dir deine TOP Talente ein.
Du kannst selbstverständlich auch, deinen Funnel ganz individuell Anpassen oder selbst gestalten.
suche. finde. steigere.
Ab jetzt kannst du dein Funnel jederzeit, ohne weitere Kosten, wieder und wieder nutzen.
Und somit sind deine Mitarbeiter Probleme Schnee von gestern
Und wenn du doch noch mal fragen hast, stehen wir auch nach Abschluss weiterhin zur Seite!
FAQ's
Ein Recruiting Video ist ein kurzes Video, das von Unternehmen oder Organisationen genutzt wird, um potenzielle Bewerber anzusprechen und zu überzeugen, sich für eine offene Stelle zu bewerben. Es kann verschiedene Formen haben, einschließlich eines animierten Videos, eines Live-Action-Videos oder einer Kombination aus beiden. Das Ziel eines Recruiting-Videos ist es, das Unternehmen oder die Organisation als attraktiven Arbeitgeber darzustellen und potenzielle Bewerber von den Vorteilen einer Anstellung bei dem Unternehmen zu überzeugen. Das Video kann auch Einblicke in die Arbeitsumgebung, die Unternehmenskultur und die Arbeitsprozesse des Unternehmens geben, um den Kandidaten zu helfen, eine informierte Entscheidung darüber zu treffen, ob sie sich für die offene Stelle bewerben möchten. Insgesamt ist ein Recruiting Video ein nützliches Werkzeug, um das Interesse von potenziellen Kandidaten und Hidden-Champions zu wecken und sie dazu zu motivieren, sich bei einem Unternehmen zu bewerben.
1. Bessere Reichweite
Recruiting-Videos sind eine großartige Möglichkeit, um potenzielle Kandidaten zu erreichen. Sie können z.B. auf verschiedenen Online-Plattformen geteilt werden und haben die Möglichkeit, viral zu werden. Ein Video kann tausende von Ansichten und Klicks generieren. Das erhöht die Reichweite des Unternehmens und somit auch seine Aussenwahrnehmung!
2. Effektiverer Eindruck
Ein Recruiting-Video gibt Bewerbern einen tieferen Einblick in das Unternehmen und seine Kultur. Es trägt auch dazu bei, das Unternehmen in einem besseren Licht darzustellen. Wenn potenzielle Kandidaten das Video sehen, können sie sich ein besseres Bild davon machen, was das Unternehmen bietet und wie es sich von anderen Unternehmen unterscheidet.
3. Steigerung des Bewerbungsvolumens
Recruiting-Videos tragen dazu bei, das Bewerbungsvolumen zu steigern. Denn über 50% der Schweizer suchen nicht aktiv nach neuen Arbeitsmöglichkeiten, wären aber bereit zu wechseln. Was bedeutet, sie werden deine herkömmlichen Stellenanzeige wohlmöglich nie mitbekommen. Durch unsere Videos erreichst du deine potenziellen Kandidaten dort, wo sie sich befinden! Und wirst somit von tausenden Hidden-Champions und denjenigen die sonst nie erreichen würdest gefunden und wahrgenommen. Denn wenn Bewerber dein Video sehen, können sie sich besser vorstellen, wie es ist, bei dem Unternehmen zu arbeiten. Dadurch können sie eher dazu motiviert werden, sich zu bewerben. Es ist auch möglich, das Video in die Stellenanzeige oder in die E-Mail-Signatur des Personalverantwortlichen aufzunehmen, um es potenziellen Kandidaten leichter zugänglich zu machen.
4. Kosteneffizient
Recruiting-Videos sind im Vergleich zu anderen Recruiting-Methoden kosteneffizient. Du zahlst nur, was du benötigst und kannst es unbegrenzt nutzen. Auch wenn du zukünftig wieder auf Personalsuche bist! Zusätzlich spart man sich Zeit und Aufwand!
5. Authentizität
Recruiting-Videos tragen dazu bei, ein authentischeres Bild des Unternehmens zu vermitteln. Indem man den Mitarbeitern die Möglichkeit gibt, ihre Erfahrungen und Meinungen zu teilen, wird das Unternehmen menschlicher und greifbarer. Das trägt dazu bei, dass sich Bewerber besser mit dem Unternehmen identifizieren und sich eher bewerben.
Insgesamt gibt es viele Vorteile von Recruiting-Videos für Unternehmen. Es ist eine effektive Möglichkeit, potenzielle Kandidaten zu erreichen und das Bewerbungsvolumen zu steigern. Es kann auch dazu beitragen, das Unternehmen authentischer darzustellen und eine bessere Reichweite zu erzielen. Das sind nur einige der vielen Vorteile die ein Recruiting Video bietet. Hast du noch Fragen? Dann rufe uns doch an oder vereinbare einen Termin für ein kostenloses und unverbindliches Beratungsgespräch.
Es gibt verschiedene Möglichkeiten, wie Unternehmen ihre Recruiting-Videos platzieren und verbreiten können. In diesem Blog-Beitrag werden einige der gängigsten Optionen vorgestellt.
1. Karriereseiten
Eine der offensichtlichsten Optionen ist es, das Recruiting-Video auf der Karriereseite deines Unternehmens zu platzieren. Die meisten Unternehmen haben eine Karriereseite, auf der sie ihre offenen Stellen und Karrieremöglichkeiten präsentieren. Indem das Video auf dieser Seite platziert wird, können potenzielle Bewerber leicht darauf zugreifen und das Unternehmen besser kennenlernen.
2. Social Media
Die Verbreitung von Videos über Social-Media-Plattformen wie LinkedIn, Facebook, Twitter und Instagram ist eine weitere Möglichkeit, um ein breiteres Publikum zu erreichen. Soziale Medien bieten Unternehmen die Möglichkeit, ihre Videos gezielt an bestimmte Zielgruppen zu richten. Unternehmen können auch gezielte Anzeigen schalten, um das Video einer größeren Anzahl von Menschen zu präsentieren.
3. Jobbörsen
Recruiting-Videos können auch auf Jobbörsen wie Indeed, Monster, LinkedIn etc. veröffentlicht werden. Diese Websites sind beliebte Anlaufstellen für Arbeitssuchende, die nach neuen Karrieremöglichkeiten suchen. Unternehmen können ihre Videos auf diesen Websites präsentieren, um potenzielle Bewerber zu erreichen, die sonst vielleicht nicht auf das Unternehmen aufmerksam geworden wären.
4. YouTube
YouTube ist eine der größten Video-Plattformen weltweit und bietet Unternehmen die Möglichkeit, ihre Recruiting-Videos einem breiten Publikum zu präsentieren. Unternehmen können ihre Videos auf ihrem eigenen YouTube-Kanal, über geschaltete YouTube-Ads oder auf anderen relevanten Kanälen hochladen, um eine größere Reichweite zu erzielen.
5. Veranstaltungen
Recruiting-Videos können auch bei Karrieremessen, Konferenzen oder anderen Veranstaltungen gezeigt werden. Diese Events bieten Unternehmen die Möglichkeit, direkt mit potenziellen Bewerbern in Kontakt zu treten und ihre Videos in einem persönlichen Rahmen zu präsentieren.
Insgesamt haben wir viele Möglichkeiten, deine Recruiting-Videos zu platzieren und zu verbreiten. Wir entwickeln eine Strategie, die am besten zu deinen Bedürfnissen und Zielen passt, um das Potenzial deines Videos voll auszuschöpfen.
NEIN!
In der heutigen Zeit sind soziale Medien ein wichtiger Bestandteil des Marketing-Mix vieler Unternehmen. Sie bieten eine hervorragende Möglichkeit, um Zielgruppen zu erreichen und Markenbekanntheit zu steigern. Insbesondere im Bereich des Recruitings werden soziale Medien oft genutzt, um potenzielle Bewerber auf offene Stellen aufmerksam zu machen. Viele Unternehmen denken jedoch, dass sie dafür einen eigenen Social-Media-Account benötigen. Das ist jedoch ein Mythos.
Es stimmt zwar, dass ein eigener Social-Media-Account es Unternehmen ermöglicht, eine stärkere Präsenz auf den Plattformen zu haben und eine größere Anzahl an Followern aufzubauen. Aber das bedeutet nicht, dass Unternehmen ohne einen eigenen Account keine erfolgreichen Werbekampagnen durchführen können. Tatsächlich gibt es viele andere Möglichkeiten, um das Zielgruppen-Targeting auf sozialen Medien zu nutzen, um eine erfolgreiche Kampagne zu erstellen.
Eine Möglichkeit ist, auf bestehende Accounts zurückzugreifen. Es gibt viele soziale Medien-Profile, die sich auf bestimmte Branchen, Themen oder Regionen spezialisiert haben. Eine Zusammenarbeit mit diesen Profilen kann die Reichweite und Sichtbarkeit von Anzeigen erhöhen. Diese Profile haben oft bereits eine große Anzahl von Followern und können helfen, die Anzeige gezielt an eine spezifische Zielgruppe auszurichten.
Eine weitere Möglichkeit ist die Verwendung von Hashtags. Unternehmen können Hashtags nutzen, um ihre Anzeigen in den Suchergebnissen auf sozialen Medien zu platzieren. Hierbei ist es wichtig, Hashtags zu verwenden, die für das Unternehmen und die Zielgruppe relevant sind. Wenn potenzielle Bewerber nach Jobs suchen oder nach relevanten Inhalten suchen, erhöht ein passender Hashtag die Wahrscheinlichkeit, dass sie auf die Anzeige aufmerksam werden.
Auch bezahlte Werbung ist eine Möglichkeit, ohne eigenen Account Recruiting-Videos zu bewerben. Soziale Medien bieten verschiedene Arten von Anzeigen an, wie zum Beispiel Anzeigen in der Seitenleiste, in der Timeline oder in der Suchleiste. Unternehmen können die Anzeigen gezielt auf ihre Zielgruppe ausrichten und die Anzeigenkampagne entsprechend budgetieren.
Insgesamt zeigt sich, dass Unternehmen nicht unbedingt einen eigenen Social-Media-Account benötigen, um Recruiting-Videos auf sozialen Medien zu veröffentlichen. Es gibt viele andere Möglichkeiten, um gezielt die Zielgruppe zu erreichen und erfolgreich Anzeigen zu schalten. Es ist wichtig, die verschiedenen Optionen zu kennen und zu testen, um die beste Strategie für das eigene Unternehmen zu finden.
In der heutigen Zeit sind soziale Medien eine der wichtigsten Ressourcen für Unternehmen, um mit potenziellen Mitarbeitern in Kontakt zu treten. Unternehmen nutzen Plattformen wie Instagram, TikTok, LinkedIn, Facebook und Twitter, um ihre Arbeitgebermarke zu stärken und ihre offenen Stellen zu bewerben. Jetzt werden wir uns einige der Vorteile ansehen, die Unternehmen haben, wenn sie Mitarbeiter über soziale Medien werben.
Erreichen von qualifizierten Kandidaten Soziale Medien bieten Unternehmen die Möglichkeit, direkt mit qualifizierten Kandidaten in Kontakt zu treten. Durch die Nutzung von Schlagworten und Filtern können Unternehmen ihre Suche auf Personen einschränken, die die erforderlichen Fähigkeiten und Erfahrungen haben, um eine bestimmte Position zu besetzen. Dadurch kann der Rekrutierungsprozess effizienter und kostengünstiger gestaltet werden.
Erhöhung der Sichtbarkeit und Reichweite Soziale Medien bieten Unternehmen auch die Möglichkeit, ihre Arbeitgebermarke (Employer Branding) zu stärken und ihre offenen Stellen einem breiteren Publikum zu präsentieren. Durch die Verwendung von Recruiting Videos können Unternehmen ihre Reichweite erhöhen und potenzielle Kandidaten auf offene Stellen aufmerksam machen. Darüber hinaus können Unternehmen auch ihre Karriereseiten verlinken, um Interessenten weitere Informationen über offene Stellen und das Unternehmen selbst zu geben.
Schnellere Einstellung Die Verwendung von sozialen Medien kann den Einstellungsprozess beschleunigen. Durch die direkte Kontaktaufnahme mit potenziellen Kandidaten können Unternehmen schneller auf Bewerbungen reagieren und schneller Entscheidungen treffen. Dies trägt dazu beitragen, dass offene Stellen schneller besetzt werden und somit eine Reduzierung von Kosten und Verzögerungen im Rekrutierungsprozess erzielt wird.
Stärkung der Beziehung zwischen Unternehmen und Kandidaten Soziale Medien bieten Unternehmen die Möglichkeit, eine Beziehung zu potenziellen Kandidaten aufzubauen, bevor sie eingestellt werden. Durch das Teilen von Inhalten über das Unternehmen und seine Kultur können Kandidaten ein besseres Verständnis dafür bekommen, wie es ist, für das Unternehmen zu arbeiten. Darüber hinaus können Unternehmen auch potenzielle Kandidaten direkt ansprechen und Fragen beantworten, was zu einem positiven Eindruck des Unternehmens führen kann.
Kosteneffektivität Die Verwendung von sozialen Medien ist oft kosteneffektiver als herkömmliche Rekrutierungsmethoden wie Anzeigen in Zeitungen oder auf Jobportalen.
Insgesamt bietet die Verwendung von Social Media für die Mitarbeitergewinnung viele Vorteile für Unternehmen. Unternehmen können qualifiziertere Kandidaten erreichen, ihre Sichtbarkeit und Reichweite erhöhen und durch das passende Recruiting Video langfristigen Erfolg erzielen.
Rufe doch gleich einmal an oder vereinbare ein kostenloses Beratungsgespräch!
